(填空题)
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位,属于();因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位,属于定量评估。
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
工作评价基本方法有四种,即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法,最先提出了要素比较法的是()
(判断题)
比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法为排序法。
(判断题)
比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法为分等法。
(单选题)
比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法是()
(单选题)
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。
(简答题)
简述职位评价法有四种比较流行且有代表性的方法。
(判断题)
职位品评是在职位分类的基础上,以基本分类因素为标准,对职位进行比较评价,区分职系、划定职级的过程。
(单选题)
()公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
(单选题)
()公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。