（单选题）
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
A排列法
B排序法
C要素比较法
D要素计点法
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
（单选题）
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
（单选题）
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
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将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）
（多选题）
下列属于量化的职位评价方法的有（）。
（多选题）
下列属于非量化职位评价方法的有（）。
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工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）
（填空题）
从评价方法上看，组织（）的评价主要是通过一些指标的设定对组织进行量化评价。
（填空题）
从评价方法上看，组织（）除了运用量化方法之外，更强调对组织进行综合评价。
