（单选题）
如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。
A教育法
B拖延法
C协商法
D和平共处法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
当冲突发生时，首先要（）冲突的（），对不利的冲突必须加以解决。例如，当冲突双方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）；当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合情理，这时可采用（）；如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，则采用（）效果比较好。
（判断题）
如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突对工作没有太大的影响，则采取拖延法效果较好。
（判断题）
谈判中的基本问题不是双方利益冲突，而是双方立场冲突。
（单选题）
如果团队中存在大量的冲突，很可能是因为（）。
（单选题）
项目经理正在安排一个项目进度，与此同时公司有几个同时进行的项目，并且该项目与其他项目之间存在着严重的资源冲突，在此情形下，哪个工具最无效？（）
（单选题）
如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取（）的领导方式。
（单选题）
如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，它很可能采取（）的领导方式？
（判断题）
对发生概率小且后果不是很严重的风险，采取接受风险的方式。
（单选题）
冲突行为是公开的试图实现冲突双方各自的愿望，而所有的冲突都处于一个动态的相互作用过程的连续体的某一个位置上，如果按照冲突逐渐升级的趋势，针对冲突强度的连续体的以下阶段； （1）公开的质问或怀疑； （2）摧毁对方的公开努力； （3）武断的语言攻击； （4）轻度的意见分歧或误解； （5）挑衅性的人身攻击； （6）威胁和最后通牒。 请问以下哪种排序最准确（）
