（填空题）
强化训练一般有四个步骤：准备、（）、实际操作、事后评估。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
适当的授权可以提高管理者的效率，一般情况下，授权有四个步骤，不属于这四个步骤的是（）。
（填空题）
授权主要有四个步骤，第一步是（）。
（单选题）
授权主要有四个步骤，最后一步是（）。
（单选题）
授权主要有四个步骤，步骤和做法对应不正确的是（）。
（单选题）
绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）
（单选题）
授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（）。
（单选题）
固定资产管理有四个步骤：1.计划采购；2.到货验收；3.登记入库；4.日常管理。其中（）属于登记入库步骤。
（单选题）
工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
（单选题）
一般而言，沟通要有四个要领，即（）。
