聘用合同解除或者终止后，事业单位与工作人员之间的人事关系即宣告终止。为系统记录、反映事业单位与工作人员之间的关系，同时为工作人员离开单位后享受相关待遇提供凭证。事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后还应尽相应的义务。
（一）出具解除或者终止聘用合同的证明。确认事业单位与工作人员之间的人事关系终止；二是为工作人员办理失业保险、求职登记以及享受相关养老保险待遇提供凭证。
（二）及时办理档案和社会保险关系转移接续手续事业单位在出具解除或者终止聘用合同书面证明后的15个工作日之内，应当协助工作人员做好工作交接，办理好档案和社会保险关系转移接续手续。根据权利义务对等的原则，工作人员也应当承担相应的义务。
（三）按规定给予相应的经济补偿
（四）经济补偿的标准
事业单位对工作人员的经济补偿标准以工作人员在本*单位的工作年限和月工资为基数，工作每满1年的补偿1个月的工资。
（简答题）
事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（判断题）
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
（单选题）
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
（单选题）
事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
（单选题）
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
（单选题）
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
（多选题）
由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，（）解除与受聘人员的聘用合同。
（多选题）
由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，（）解除与受聘人员的聘用合同。
（单选题）
事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。
