（判断题）
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（单选题）
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
（单选题）
下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）
（填空题）
聘期考核的结果可以分为合格和（）等档次。
（单选题）
事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。
（填空题）
年度考核的结果可以分为优秀、合格、（）和不合格等档次。
（单选题）
年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加（）工资，并从第二年的1月起执行。
（单选题）
对无正当理由不参加继续教育的，应给予（），年度考核不合格。
（单选题）
年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）
