（1）弥补正式沟通的不足。组织中的管理者有时为了某些特殊的目的，往往不便于通过正式渠道传播信息，此时非正式渠道便可发挥其作用。
（2）可使组织了解成员真正的心理倾向与需要。通过正式的渠道沟通时，员工心中存在戒备，不便于透露真实的想法，而通过非正式沟通渠道，便可以在很大程度上克服这个问题。
（3）可以减轻管理者的沟通压力。
（4）可以防止管理者滥用正式沟通，有效防止正式沟通中的信息“过滤”现象。
（5）满足成员情感方面的需要。
（简答题）
试述非正式群体对组织发展和群体成员的影响。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
非正式群体对组织发展和群体成员的影响是（）、（）、（）、（）、（）
（多选题）
非正式群体对组织发展和群体成员的影响有下列哪些？（）
（判断题）
群体中，文化、风俗、时尚、舆论等能够潜移默化地影响成员的行为及其人格的发展，这些可称之为正式的群体规范。（）
（判断题）
群体控制是基于群体成员们的价值观念和行为准则，由非正式组织实施和维持的。
（单选题）
由组织正式文件明文规定的.群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。
（单选题）
为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于（）。
（单选题）
为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于（）
（单选题）
非正式群体的目标和组织的目标及社会法规是对立的，对组织的利益起着损害和瓦解作用，如各种违法犯罪团伙，以上描述的非正式群体类型是（）
（多选题）
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究表明：组织和群体中正式的沟通网络有哪些基本形式（）。
