（判断题）
柔性组织是指组织结构的柔性化，讲究等级、秩序。
A对
B错
正确答案
答案解析
柔性组织突破了传统层级制组织等级分明、层级较多的缺陷。
相似试题
（判断题）
柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（）
（单选题）
更能体现组织边界柔性化的组织是（）。
（简答题）
组织柔性化特点的表现。
（判断题）
未来组织的特征：高速度、组织扁平化、组织运行柔性化、组织协作团队化、组织管理人本化、学习型组织。
（多选题）
柔性组织结构的特点（）
（多选题）
以下对柔性组织结构描述正确的是（）
（单选题）
以下柔性组织结构描述正确的是（）
（判断题）
在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。
（单选题）
组织的柔性与经济是相辅相成的，一个柔性的组织必须符合经济的原则，而一个经济的组织又必须使组织保持柔性。只有这样，才能保证组织机构既精简又高效，避免形式主义和官僚主义作风的滋长和蔓延。以下属于这种原则的是（）。
