（填空题）
企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。
正确答案
负责对员工未来的发展可能进行评估
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。
（填空题）
职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
（填空题）
职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
（单选题）
制定完年度经营计划后，（）要向企业的高层员工进行宣导。
（判断题）
制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。
（单选题）
（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
（单选题）
确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。
（单选题）
培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而制定的员工培训活动方案，其设计过程必须符合三个要求，（）是错的。
（单选题）
帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（）阶段。
