（单选题）
在企业进行投资中，为什么人力资产投资的风险往往比资本资产大？（）
A人力资本不属于组织
B人力资源计划的许多成果难以量化
C高级管理者对人力资源的价值缺乏认识
D对整个企业的了解支离破碎，管理者不能从战略的角度思考问题
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业用无形资产进行投资，投资时按评估确定或合同协议约定的价值作为投资额，这一数额与无形资产的账面净值的差额，列作企业的（）。
（多选题）
以流动资产对企业进行投资，可采用的估价方法有（）
（填空题）
国际企业采用并购方式进行国际直接投资的主要优点是（）；可迅速扩大产品种类；可与“当地化”战略相辅相成；从被“吃”企业的资产价值低估中得到好处。
（多选题）
用投资的观点看待人力资源，组织将会关心人力资产的（）
（单选题）
在企业人力资源投资水平低的情况下，可供选择的人力资源开发战略是（）。
（判断题）
美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。
（判断题）
经营风险是企业在使用债务或考虑投资来源中是否有负债的前提下，企业未来收益的不确定性，它与资产的经营效率无关。
（判断题）
“特殊目的公司”，是指境内居民法人或境内自然人以其持有的境内企业资产或权益在境外进行股权投资（包括可转换债券融资）为目的二直接设立或间接控制的境外企业。
（单选题）
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。
