（单选题）
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。
A企业实施一般培训
B企业实施特殊培训
C劳动者在企业间流动
D劳动者在企业内流动
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人员培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变工作态度，以改善员工在现在或将来职位上的工作绩效，所进行的有计划、有系统的战略性人力资本投资的活动过程。
（单选题）
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）
（单选题）
在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
（单选题）
根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）
（单选题）
在企业进行投资中，为什么人力资产投资的风险往往比资本资产大？（）
（单选题）
构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。
（多选题）
在进行成本核算时，在不同时期、不同产品以及产成品和在产品之间正确分摊费用，应分清有关成本的几个界线包括（）。
（多选题）
在进行成本核算时，在不同时期、不同产品以及产成品和在产品之间正确分摊费用，应分清有关成本的几个界线包括（）。
（判断题）
员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。
