（单选题）
万向集团在其企业文化中明确指出企业的用人观为：“有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘；有德无才者，委以小用，可以教育培训，促其发展；无德无才者，自食其力；无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷”。这表明，在人员使用上，万向集团对员工职业道德和工作技能的看法是（）
A员工职业道德比工作技能重要
B员工工作技能比职业道德重要
C员工职业道德和工作技能一样重要
D员工职业道德和工作技能都不重要
正确答案
答案解析
略
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（填空题）
企业文化是指一个企业在其经营实践中所创造的（）的总和。
（单选题）
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）
（判断题）
企业文化是指一个企业在其经营实践中所创造的物质产品的总和。
（填空题）
企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有（）与（）之分。
（单选题）
中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有（）
（多选题）
在财务管理实践中，企业集团应遵循的财务理念和财务文化主要有（）。
（单选题）
在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的（）
（多选题）
宝钢集团传播企业文化的方式有（）
（单选题）
联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（）
