（判断题）
薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
（单选题）
（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。
（多选题）
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（简答题）
简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。
（单选题）
小李是某公司人力资源管理部的职员，近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的（）。
（简答题）
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（单选题）
薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
（单选题）
小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（）。
（简答题）
薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系？
