1）受训者特点对培训成果转化的影响
2）工作氛围对培训成果转化的影响
（简答题）
简述培训效果层次分析的主要内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
培训效果评估的层次分析包括（）。
（单选题）
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
（简答题）
简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。
（单选题）
培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。
（单选题）
组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。
（单选题）
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
（单选题）
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。
（单选题）
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。
（判断题）
在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
