1、需求分析实施的背景。
2、开展需求分析的目的和性质。
3、概述需求分析实施的方法和过程。
4、阐明分析结果。
5、解释。
6、附录。
7、报告提要。
注意：需求分析结果是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提。
（简答题）
简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？
（简答题）
简述如何撰写培训评估报告。
（多选题）
对于企业的培训需求分析主要从以下（）方面进行。
（多选题）
在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（）。
（单选题）
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
（单选题）
需求分析报告一般应该包括四种需求部分，以下哪个不是四种主要需求之一。（）
（简答题）
简述员工培训需求分析的方法，并说明其适用性。
（简答题）
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
（简答题）
简述培训需求分析的实施程序。
