（1）通过绩效考评明确绩效现状
（2）根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
（3）确认理想绩效与实际绩效的差距
（4）分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
（5）根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
（6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划
（简答题）
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述公共部门绩效评估信息化中如何作需求分析。
（单选题）
在绩效预算的基础上，依据国家确定的目标，着重按项目安排和运用定量分析方法编制的预算称为（）
（判断题）
在绩效预算的基础上，依据国家确定的目标，着重按项目安排和运用定量分析方法编制的预算称为综合预算。
（单选题）
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
（判断题）
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
（单选题）
确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析。
（简答题）
员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
（判断题）
对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。
（判断题）
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
