（判断题）
对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（）不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。
（单选题）
绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
（判断题）
人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
（单选题）
从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。
（单选题）
从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是（）
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（单选题）
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
（填空题）
当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该（）。
（单选题）
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）
