(判断题)
人力资源实践,包括基于甄选的雇用,基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工,都有助于公司获得高绩效。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是()。
(单选题)
基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括()
(单选题)
基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有()。
(多选题)
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。
(判断题)
基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。
(判断题)
人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
(判断题)
人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
(多选题)
战略管理模型的逻辑基于实践活动,寓于()三部曲中。
(判断题)
人力资源风险可以基于投资者自身,同样可以基于团队。