A员工技能分析
B职位薪酬因子评价
C员工绩效评估
D薪酬市场调研
E企业战略目标
（单选题）
基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
答案解析
基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。
（判断题）
以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
（简答题）
简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。
（多选题）
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？
以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）
以市场为导向的薪酬设计会（）
