（单选题）
以市场为导向的薪酬设计会（）
A打破企业薪酬的外部公平性
B打破企业薪酬的内部公平性
C且薪酬的内部和外部公平性都会被打破
D企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）
（单选题）
基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
（多选题）
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
（多选题）
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
（单选题）
以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
（多选题）
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
（简答题）
以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？
（多选题）
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（多选题）
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
