（多选题）
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
A员工众多的企业
B经济效益好企业
C任务饱满，有超额工作的必要
D绩效能够自我控制
E员工可以通过主观努力改变绩效等
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（ ）
（多选题）
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（名词解析）
绩效导向的薪酬结构
（多选题）
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
（单选题）
以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
（多选题）
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
（简答题）
以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？
（多选题）
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
（多选题）
（）属于以绩效为导向的工资结构
