以工作为导向
优点：清晰的期望，进步的感觉
缺点：潜在的官僚主义，灵活性不足
以技能为导向
优点：鼓励员工持续学习，便于人员流动
缺点：对成本控制能力的要求较高
（简答题）
以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
（多选题）
以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
（单选题）
任何领导在工作中都有其惯常的行为倾向，这种工作行为倾向通常是在两个纬度上展开的，即以工作为导向和以（）为导向。
（判断题）
以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
（单选题）
基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
（多选题）
以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
（判断题）
以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
（多选题）
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
（多选题）
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
