（名词解析）
绩效导向的薪酬结构
正确答案
以绩效为导向的薪酬结构是指员工的薪酬主要依据其近期劳动绩效来确定，员工的薪酬因为劳动绩效量的不同而不同，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工都能保证拿到相同数量的劳动报酬。
答案解析
略
相似试题
（多选题）
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
（判断题）
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（ ）
（多选题）
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（多选题）
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
（多选题）
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
（简答题）
以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？
（单选题）
以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
（多选题）
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
（多选题）
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
