（多选题）
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A图表式等级评估
B关键事件法
C书面评估报告
D强迫分布法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（多选题）
以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（判断题）
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（ ）
（多选题）
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
（多选题）
一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
（判断题）
以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
（多选题）
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
（判断题）
以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
（单选题）
对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）
