（多选题）
以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A图表式等级评估
B关键事件法
C书面评估报告
D强迫分布法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（多选题）
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
（填空题）
目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
（多选题）
（）属于以绩效为导向的工资结构
（多选题）
（）属于以绩效为导向的工资结构。
（多选题）
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
（单选题）
在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。
（判断题）
危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。
（单选题）
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
