（多选题）
根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）
A相对标准考核
B直接标准考核
C绝对标准考核
D间接标准考核
E单独标准考核
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）
（判断题）
在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。
（单选题）
护理质量标准分为方法性标准和衡量性标准，根据是（）。
（单选题）
考核组指定病人，要求考生完成必须的护理操作后，主考教师按教学大纲提问，并根据考生的操作及回答问题情况打分的临床评价方法是：（）
（单选题）
卫生人力绩效考核方法之一是（）
（单选题）
卫生人力绩效考核方法之一是（）
（单选题）
护理人员的考核和评价，关键指标是（）
（单选题）
护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外（）
（判断题）
护理人员护理业务学习，实行每月一次学术报告或全院业务学习，每年考核三次。
