企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出（辞职、解除劳动合同、退休等）机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。
企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同。
企业应当与退出员工依法约定保守关键技术、商业秘密、国家机密和竞业限制的期限，确保知识产权、商业秘密和国家机密的安全。
企业关键岗位人员离职前，应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计。
（简答题）
请简述企业的员工退出机制。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
员工退出机制包含哪些？（）
（多选题）
不适合于企业战略或者流程的员工退出的形式有哪些。（）
（判断题）
固定资产的处置控制是对固定资产退出企业经营活动过程的控制。
（多选题）
企业应当尊重员工人格，维护员工尊严，杜绝（）等各种歧视，保障员工身心健康。
（单选题）
企业支付员工工资应通过（）账户进行。
（单选题）
（）是指附着于企业整体资产或者单项资产上的非人为设计的选择权，即指现实中存在的发展或者增长机会、收缩或者退出机会等。
（单选题）
企业重大研究项目的决策机制是（）
（单选题）
企业应当及时办理员工（）保险，足额缴纳（）保险费，保障员工依法享受（）保险待遇。
（单选题）
营运安全、员工健康、环境保护等属于企业识别内部风险的（）
