(单选题)
企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。
A层次性
B多重性
C变动性
D重合性
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
戴维斯等学者指出,企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。()由企业性质决定,是贡献给企业顾客的目标。
(判断题)
目标路径理论认为,环境因素和领导风格互为补充,下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
(判断题)
需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的极力作用。
(多选题)
实践表明,许多企业实行了目标管理以后,取得了很好的效果,比如:()。
(判断题)
韦伯是德国古典管理理论的代表人物,他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系,其代表作是《行政组织体系理论》。
(单选题)
在德鲁克目标管理概念的基础上,有一位学者提出了新的业绩评价方法,他就是()。
(判断题)
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任,并同其上司一起检查这些目标的责任。
(判断题)
处于不同管理层次上管理者,其履行的管理职能也是不同的。
(判断题)
公司层战略是企业总体的、最高层次的战略,因此,也称为高层战略。