（判断题）
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
（单选题）
（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
（填空题）
（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需求。
（单选题）
古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
（判断题）
权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。
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成就需要理论一般适用于（）的研究。
（判断题）
情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻。所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是，由于管理者是沟通的主体，因此如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通。
（判断题）
处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。
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（）控制能够反映企业的资金周转情况，进而使管理者了解企业的经营管理水平。
