（判断题）
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
成就需要理论一般适用于（）的研究。
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根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：（）。
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工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。
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归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分：（）。
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古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
