（多选题）
一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对（ ）等作出全面评析。
A人员招募、甄选、晋升和替换的模式
B员工个体与组织绩效管理的重点
C员工薪资、福利与保险制度设计
D员工教育培训与技能开发的类型
E劳动关系调整与员工职业生涯发展计划
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
（单选题）
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
（多选题）
对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
（多选题）
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
（多选题）
建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（ ）。
（单选题）
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
（多选题）
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业总体发展战略。
（多选题）
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。
（单选题）
为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）
