1、单一薪资计划：没有风险、激励性弱
2、单一佣金计划：直线佣金、分段佣金、复合档佣金
3、复合计划：薪水加佣金、薪酬加奖金、生活费加佣金
（简答题）
销售人员的几种薪酬计划选择？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
（简答题）
市场上存在的销售人员薪酬方案主要有哪几种？
（简答题）
企业管理层如何判断销售人员薪酬计划的有效性？
（多选题）
针对单个客户的价值提升，在制定计划的过程中，客户经理可以从客户价值提升的方法中选择适合该客户的方法。其中最常见的几种营销方法包括（）。
（多选题）
目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有（）
（多选题）
市场战略选择的几种模式是（）。
（简答题）
论述战略管理选择中常见的几种误区。
（填空题）
（）是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬，它有时又称为销售提成。对销售人员来讲，它一般是销售薪酬的主体。
（简答题）
销售人员工作的特征是什么？它对销售人员薪酬管理的启示是什么？
