（判断题）
在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。
（多选题）
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
（单选题）
对于产品销售量大的企业来说，（）的薪酬模式是成本最低的一种薪酬模式，但是此薪酬模式在调动销售人员的积极性是最低的。
（填空题）
既不让销售人员感到企业吝啬，又要不给企业造成浪费，这属于企业销售薪酬设计中的（）原则。
（判断题）
人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。
（单选题）
（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。
（简答题）
销售人员的几种薪酬计划选择？
（简答题）
企业管理层如何判断销售人员薪酬计划的有效性？
（单选题）
据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）
