保险人员推销管理的首要问题是()。
A推销队伍的设计
B推销队伍的管理
C推销队伍的训练
D推销队伍的评价
正确答案
答案解析
相似试题
(单选题)
对初次步入保险推销行列的推销人员,要磨练其心理和意志,可选择的保户开拓途径是()。
(判断题)
老陈今年58岁,准备再过两年就退休。李丽是某银行的银行保险销售人员。李丽向老陈以“银行理财产品”的名义积极推销A寿险公司新推出的20年期缴型、终身保障的分红型寿险产品;李丽的销售行为可能会造成公众所诟病的销售误导问题。
(单选题)
关于人身保险推销的队伍管理,以下说法错误的是()。
(单选题)
如果一个组织的首要目的是开发、生产和销售某种产品,那么与此有关的研究、开发、生产和推销部门的人员由于处在生产“第一线”,一般被认为是组织的直线人员,而其余为直线部门提供辅助工作或参谋业务服务的人员,例如财务、计划、人事、维修、公共关系和广告等部门的人员往往被认为是()人员。
(单选题)
()是监管部门与监管人员的首要职业行为规范,也是维护当事人的合法权益与保险市场秩序的要求。
(单选题)
人身保险营销之所以特别注重推销,是因为()
(单选题)
保险管理人员道德风险的特点包括()。 ①风险危害性大,具有复杂性和隐秘性; ②不同级别、不同类型管理人员面临的道德风险是相同的; ③可以通过法律、内部激励机制和职业道德等来规范和减少保险管理人员的道德风险; ④管理人员道德风险的产生从机制上看是一种代理人问题。
(单选题)
针对人身保险市场的不同需求形态,应采取不同的保险营销管理措施。不规则需求是指在不同时间、不同季节消费者的保险需求量不同,因而与保险供给不同步。保险公司可以通过灵活的缴费方式、推销以及其他刺激手段来改变需求的不规则状态,这种营销策略为()。
(单选题)
人身保险合同具有有偿性、非要式性、附和性、射幸性等特征。这些特征对于理解保险合同和保险立法都具有重要意义。请根据情况回答下列问题。 在营销员推销保险过程中,常常有人认为保险是骗人的,因为如果不发生保险事故,保险公司就不会支付保险金,所交纳的保费就有去无回。这反映了这类人不理解人身保险合同的()特征。