（单选题）
根据（）的观点，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作—家庭冲突的重要来源。该理论认为，尽管存在工作和家庭之间在身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。
A“溢出理论”
B“边界理论”
C“补偿理论”
D“交换理论”
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
工作压力并非一定会对人们的日常生活产生负面的影响，适当的压力可以（）。
（单选题）
工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、个体的资源、（）。
（单选题）
工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价。
（单选题）
按照行为主义的观点，消除旧的适应不良行为可遵循的原则是（ ）
（多选题）
情绪的自我调节方法：有不对自己过分苛求，把奋斗目标确定在自己能力所及的范围内；对他人期望值不要过高，以避免产生不良情绪和失望感；学会情绪的自我控制，排除消极情绪；（）
（单选题）
按照塞里的观点，生理应激是应激源作用于躯体后产生的（ ）
（单选题）
因医务人员不良言行使病人心身产生病态称（ ）
（单选题）
根据整体医学模式的观点，预防冠心病要（ ）
（单选题）
根据舒伯的观点，个体职业发展探索期是在个体（）。
