（简答题）
请简述麦克雷格的人性假设理论。
正确答案
人性假设,是指任何组织的管理者在管理其下属时,对其下属所持的基本看法。麦克雷格假定(X理论——Y理论)，认为大多数管理者将人看成是动机唯一的“经济人”，只注意人的生理需要和安全需要，常常以金钱作为管理工具，对不合要求的行为则采取惩罚手段，这种对人性的假设被称为“X理论”，将与之相反的人性假设理论成为“Y理论”，认为人们愿意承担工作责任，热衷于在工作上发挥自己的才能和创造性。 X理论和Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端的观点。对于Y人，管理者应该创造一个能多方面满足工人需要的环境，使人们的智慧、能力得以充分的发挥，以更好的实现组织和个人的目标。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述麦克雷格Y理论对人的基本假设。
（判断题）
麦克雷戈在《企业中的人性方面》一书中根据“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论。
（判断题）
麦克雷格的归因理论最初从《人际关系心理》提出（）。
（判断题）
摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论（）。
（判断题）
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
（多选题）
雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（）
（填空题）
人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
（判断题）
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
（单选题）
人性理论中，X理论适用于（）假设的概括.
