劳务外派的管理：（一）外派劳务项目的审查；（二）外派劳务人员的挑选；（三）外派劳务人员的培训。劳务引进的管理：
（一）聘用外国人的审批；1、拟用的外国人履历证明；2、聘用意向书；3、拟聘用外国人原因的报告；4、拟聘用外国人从事该项工作的资格证明；5、拟聘用外国人健康状况证明；6、法律、法规规定的其他文件。
（二）聘用外国人就业的基本条件；1、年满18周岁，身体健康；2、具有从事该项工作所必须的专业技能和相应的工作经历；3、无犯罪记录；4、有确定的聘用单位；5、持有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
（三）入境后的工作。1、申请就业证；2、申请居留证。
（简答题）
简述劳务外派与引进的管理。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述劳务外派与引进的程序。
（判断题）
劳务外派与引进指作为生产要素的劳动力的国际流动，是通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。
（简答题）
简述外派劳务的管理。
（简答题）
简述对劳务引进的管理。
（简答题）
简述外派劳务项目的审查。
（简答题）
简述外派劳务工作的基本程序。
（判断题）
在对外派劳务项目材料的审查时，其中的劳务合同是指劳务外派公司与外方、劳务人员签订的合同。
（单选题）
外派劳务项目的审查包括劳务外派的公司必须具有劳务外派权的劳务代理机构，同时还必须能够提供下列材料进行审查。而提供的材料并不包括（）。
（简答题）
简要说明劳务外派工作的基本程序。
