（1）工作目标的达成情况；
（2）来自内部或外部客户的表扬或投诉；
（3）促成优秀工作绩效的关键行为表现和个人特质；
（4）导致绩效问题的关键行为表现和个性特质；
（5）绩效计划调整情况，对于一些重要的调整，要求双方都应签字为据。
（简答题）
绩效信息收集的内容有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信息的质量？
（简答题）
绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？
（填空题）
收集绩效信息一般有三种类型（）、文档以及第三方意见。
（单选题）
绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）
（单选题）
绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的，主要记录员工的出勤情况，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）
（单选题）
在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
（单选题）
绩效信息的收集方法有很多种，其中定期抽查生产、加工和服务的数量、质量，并由专人记录抽查情况的方法是（）。
（单选题）
绩效信息的收集方法有很多种，其中按职位或者岗位要求规定应遵守的项目，定出违法规定的减分，定期进行登记的方法是（）。
（简答题）
简述绩效沟通中信息收集与分析的意义。
