要保证面谈质量，提高面谈的有效性和科学性，除开做好绩效面谈前的准备工作。
1.拟定面谈计划。明确面谈的主题，预先告知被考评者面谈的时间，地点以及应准备的各种绩效记录和资料
2.收集各种与绩效相关的信息资料。
之外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求：
1.有效的信息反馈应具有针对性。
2.有效的信息反馈应具有真实性。
3.有效的信息反馈应具有及时性。
4.有效的信息反馈应具有主动性。
5.在效的信息反馈应具有适应性。
体现在三个方面：要因人而异；要双向沟通；要集中在重要与关键事项。
（简答题）
简述提高面谈有效性的措施。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
简述提高绩效面谈有效性的具体措施。
（简答题）
简述提高企业文化有效性的基本措施。
（简答题）
简述有效提高会议质量的主要措施。
（简答题）
简述有效提高会议质量的主要措施。
（简答题）
简述怎样进行有效的进行反馈面谈？
（单选题）
提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（）
（单选题）
提高面试有效性的措施一般不包括（）。
（简答题）
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。 采取哪些人力资源管理措施，才能有效地解决目前存在的问题?
（简答题）
绩效面谈主要有哪几个类型？如何进行有效的绩效面谈？
