（多选题）
薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
A个人业绩考评
B薪酬的市场调查
C确定薪酬原则与策略
D薪酬制度的调整
E工作岗位分析与评价
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
（单选题）
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
（简答题）
简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
（单选题）
薪酬制度常见的问题不包括（）。
（单选题）
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
（单选题）
（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
（单选题）
从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不包括（）。
（单选题）
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
（单选题）
采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
