（1）参加现场招聘会：人力资源市场每周二、周四上午定期举办现场招聘会，并不定期举办各类专场和大型招聘会，为用人单位和求职者搭建双向交流与选择平台；
（2）网站招聘：用人单位可以申请办理“江阴人力资源公共服务网”（www.jyrlzy.com）企业会员，包括月度会员、季度会员、半年度会员、年度会员。申请成功后，企业可以在江阴人力资源公共服务网站自主发布招聘信息，并查询各类求职信息；
（3）委托招聘：用人单位可通过人力资源市场信息张贴栏及时向社会发布用工信息，求职者通过信息栏可以直观地了解企业的最新用工需求并直接与用人单位联系；
（4）赴外招聘：人力资源市场不定期组织用人单位赴外省市及有关高校招聘，引进各类高层次人才、毕业生人才和劳动力资源。各类赴外招聘信息可上“江阴人力资源公共服务网”查阅。用人单位办理以上招聘手续时，均需携带企业营业执照副本复印件以及企业组织机构代码证复印件，并加盖公章。
为丰富江阴市人力资源公共服务网的功能，提升服务水平，提高招聘效率，江阴市人力资源和社会保障局结合当前新的职场潮流趋势，利用3D技术，开发了虚拟人力资源市场，为我*市企业和求职人员打造了一种新的网络招聘模式——网络招聘会，欢迎各单位和求职人员登录体验。
（简答题）
用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息，应当真实、合法，不得含有的内容有（）。
（单选题）
用人单位应通过哪些途径对劳动者进行职业病危害的告知（）
（多选题）
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益？（）
（单选题）
用人单位招聘简章中不需要出现的内容是（）。
（多选题）
用户可以通过以下哪些途径对网络信息资源做出初步的评价（）
（简答题）
通常来说用人单位招聘毕业生是对以下能力的排序从高至低是怎样排序？
（多选题）
读者可以通过以下哪些途径提高信息检索能力，更好地利用图书馆的数字资源（）
（填空题）
招聘录用可以通过（）、提拔和工作调换途径，也可采用（），通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。
（简答题）
用人单位应当履行的职责有哪些？
