（单选题）
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A保健因素
B激励因素
C成就因素
D需要因素
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。
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利克特和阿吉里斯提出的领导理论是（）。
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布莱克和莫顿提出的领导理论是（）。
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
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理想的行政组织体系理论，是由马克斯·韦伯提出来的。其中“理想的”是指现代社会（）组织形式。
（判断题）
韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
（单选题）
一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（）。
（判断题）
从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。
