（单选题）
通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）
A负向激励
B正向激励
C人事调整激励
D预防性激励
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）
（单选题）
在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
（单选题）
属于外部激励的奖励方式是（）。
（单选题）
下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
（简答题）
南方电器公司成立于1992年，在过去的10年中，由最初总资产几百万元发展成为现在总资产为200多万元的大型电器公司。但最近南方公司遇到了比较麻烦的问题。公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多，这些变化要求生产工人需要掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。 于是，公司总经理王明要求人事部写一个对生产工人的短期培训计划，以满足公司对人力资源的需要。人事部经理王明把此事交给了张萍，张萍是由技术人员提拔上来的人事管理者，对人事管理工作也是刚接触。 问题： 王明应当怎样指导张萍做这个计划？
（单选题）
各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件，激发员工参加培训的动力。
（单选题）
对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）
（单选题）
一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为（）
（单选题）
各工种参加调考成绩排序前（）名且成绩80分以上者，分别给予奖励。
