（1）组织内存在部门化和特殊化。
（2）所涉及工作的特性。
（3）管理层和员工所追求的目标与正式目标不同。
（4）个人角色和团体角色不明确。
（5）部门界限和个人界限不明确。
（6）合同关系不明确。
（7）个人同时承担不同的角色。
（8）管理层隐藏目标。
（9）个人对他们在组织内的地位有不同的看法。
（10）个人对他们在自己的工作中所做出的努力有不同的看法。
（11）个人对他们在组织内所承担角色的权威和权力的级别有不同的看法。
（简答题）
冲突产生的原因是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
组织冲突产生的具体原因是什么？
（填空题）
行政组织冲突产生的客观原因是（）.
（单选题）
冲突的产生有各种各样的原因，基本上是（）。
（单选题）
在项目环境中，冲突是不可避免的，会因各种原因而产生。冲突最常见的来源包括（）。
（单选题）
渠道成员产生冲突的原因有很多，譬如在财务目标方面，供应商和经销商都想实现自身利润最大化，致使取方产生矛盾，导致这种冲突的原因是（）。
（单选题）
团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）
（单选题）
某公司各地方销售点互占“地盘”的现象严重，这个冲突产生的根本原因是（）。
（简答题）
冲突的基本类型有哪些？冲突形成的基本原因是什么？
（单选题）
不属于冲突产生的原因中的个人原因的是（）。
