（单选题）
（）是企业一切人力资源管理工作的基础。
A职务分析
B职务设计
C职务管理
D职务分配
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
企业人力资源管理中一项重要的基础工作是（）。
（单选题）
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
（判断题）
未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为流行，利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。
（多选题）
绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。
（判断题）
经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。
（单选题）
企业一切活动的基础是（）。
（单选题）
生产是企业一切活动的基础（）是生产的前提条件。
（多选题）
组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）
（单选题）
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训
