（多选题）
绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。
A为人员的培训提供可靠的依据
B可以作为人员提升与晋级的依据
C绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据
D是不断提高企业管理水平的重要基础
E考核评价的结果是薪酬制度建立的基础
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。
（多选题）
衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
（填空题）
现代企业财务管理体系是建立在（）基础上的以财务管理工作为中心的财务管理体系。
（判断题）
真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责。
（单选题）
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训
（单选题）
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）
（单选题）
在考虑实行绩效管理准备程序时，作为人力资源管理专家应该做到（）
（单选题）
绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。
（单选题）
在应用电子化人力资源管理过程申，企业绩效管理的最后阶段是（）。
