（多选题）
衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。
A反映组织经营绩效的指标
B反映员工关系的辞职率、缺勤率指标
C员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标
D人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标
E人力资源管理活动实施成本费用指标
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
（填空题）
劳动组织设计的工作对象是（）。
（判断题）
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（判断题）
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（判断题）
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