（单选题）
在考虑实行绩效管理准备程序时，作为人力资源管理专家应该做到（）
A进行必要的培训，提高绩效管理的技能
B选好试点部门
C根据实际情况做出相应的选择
D提高对本组织的了解程度
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
（单选题）
人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）
（单选题）
绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）
（单选题）
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（多选题）
绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。
（多选题）
衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。
（判断题）
国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
（判断题）
国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。
（单选题）
根据“从简单入手”的原则，企业的HR部门在实行绩效管理时应侧重于（）
