（单选题）
员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
A行政总厨师长
B餐厅服务员
C餐饮部经理
D餐厅经理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
一般招聘可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有（）。
（填空题）
外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
（单选题）
在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。
（判断题）
员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤
（单选题）
公司在招聘中一般对年龄有所要求，本企业在招聘过程中，一般要求员工年龄年满（）岁以上。
（单选题）
关于员工举荐这一招聘方式，错误的说法是：（）
（多选题）
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
（多选题）
企业招聘员工一般包括哪几个环节（）
（单选题）
以下哪项不属于员工招聘的原则（）。
