（多选题）
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
A可以节省很多招聘时间
B可以为企业选择到最佳人选
C使企业获得更大的经济效益
D使被试者得到一次实际的锻炼
E为企业节省了培训费用
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。
（判断题）
情景模拟法在培训新员工的沟通与应对能力上很有成效。
（单选题）
情景模拟适用于测量员工的（）
（多选题）
员工招聘的意义表现在（）。
（判断题）
培训中最重要的是建立正确的态度，是员工自觉地去学习知识，掌握技能，并在工作中运用。
（判断题）
情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。
（单选题）
企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
（简答题）
简述企业在员工招聘中必须符合的要求。
（填空题）
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
